Рекрутеры в Орле

Обязанности: - Подбор персонала для различных позиций на производстве (мастера, наладчики, механики, замерщики, монтажники) ❗Мы ожидаем: - Опыт в подборе персонала от 2 лет, предпочтительно в Краснодарском крае. - Успешный опыт подбора персонала на производственные предприятия является обязательнымещё

Обязанности: Получение вакансий в работу, поиск и подбор рабочего, производственного и складского персонала, проведение телефонных интервью, организация встреч соискателей с заказчиками на объектах и производственных линиях; Формирование потока кандидатов для работы вахтовым методом на объектах территории заказчиков, контроль отработки смен нанятых сотрудников; Использовать собственные источники подбора персонала; Мотивационная система: Гарантированная выплата 2000 руб за одну отработанную смену сотрудника. Оплата за 5 и более смен 5000 руб. Оплата 1 кандидата отработавший 5 и более смен 7000 руб. Компенсация до 500 руб за публикацию вакансий на авито;ещё

Необходимо найти менеджера по продажам в офис компании (Санкт-Петербург)ещё

Здравствуйте, нужен найм менеджеров по продажамещё

Ищем помощника рекрутера. Удаленная работа 2-4 часа в день. ЗП 10-15трещё

Требуется помощник hr-менеджера на проектную работу (ПОДРАБОТКА). Часовой пояс не важен. Нужен только телефон и компьютер/ноутбук (при желании весь функционал можно выполнять и с телефона). Занимаюсь поиском и подбором персонала в различные компании - руковожу небольшим развивающимся hr-агентством. В обязанности помощника будет входить: отбор кандидатов по резюме и откликам, отправка сообщений (анкеты,тз), проведение первичных собеседований по Зум/телефону, назначение финального интервью с HR-менеджером, заполнение отчётности (простых таблиц) по кандидатам. Занятость: 1 проекту в среднем требуется уделять суммарно 1-1,5 часа в день. В зависимости от наличия/отсутствия откликов, других задач. В выходные - работа по собственном усмотрению. Одновременно можно брать на себя от 3-х проектов, совмещая подработку с основной занятостью. Оплата : 5 000 за каждого устроившегося на работу кандидата. Независимо от успешности закрытой вакансии, гарантированная предоплата за проделанную работу остаётся у Вас. ✅Дополнительная оплата за выполнение иных задач (если имеются). ✅Возможность развиваться вместе с развитием агентства, выполнять расширенные функции в сфере hr, при желании. Здесь речь уже будет идти о суммах выше. При ведении 3-х проектов средняя зп в месяц : от 15.000 руб Пишите, отвечу на все вопросыещё

Подбор производственного и торгово персоналаещё

Нужен рекрутер за фиксированную оплату за посаженного специалиста. Работа проектная, но если сработаемся периодичность 1-2 раза в месяц точно. Вакансии: Удаленный ассистент / менеджер проекта ( без продаж)ещё

Интересует содействие специалиста в подборе персонала. Закрытие в основном медицинских вакансий разного уровня от младшего мед персонала (медсестра), то высшего персонала (глав врач). Интересует рекрутинг с размещения вакансии, до вывода кандидата на работу. Работа дистанционно, главное ваше умение, сноровка, и готовность быстро закрывать вакансииещё

Подобрать офис-менеджера, РОПа, менеджеров отдела продаж. Подробности исполнителюещё

Помочь в поиске работыещё

Нужна вводная бизнес консультация (1 час) с анализом идеи, и практическим рекомендациями по построению отдела продаж, слабых мест и рекрутингу. Продукт естьещё

Добрый день, нужно набрать 4 человек на работу в офисе. Г. Москва. Оплата от 15000 руб за сотрудникаещё

Нужно провести ведео собеседование с кандидатом, длительность 20-40 мин, будет 10-20 кандидатовещё

Домашнее задание: подготовить чек-лист оценки компетенций рекрутера. Принцип составления Чек-листа: набор и последовательность действий при проведении собеседования (вариант: при проведении телефонного интервью) Пример действия: *"задаёт открытые вопросы кандидату", например - "Что для Вас самое главное в работе?" Источники - Светлана Иванова, Наталья Десятник, статьи Светланы Джанерьян (ЮФУ) Каждый студент индивидульно создаёт драфт (образец) "чек-листа оценки профессиональных компетенций рекрутера" Т.е. на листе бумаги записываются ДЕЙСТВИЯ рекрутера при проведении собеседования с кандидатом: Например: 1. Корректно беседует с кандидатом по телефону, назначает/согласовывает время собеседования 2. Вежливо приветствует кандидата, предлагает воды, располагает к беседе и т.дещё

Работаю в агентстве интернет-маркетинга и нужно закрыть несколько позиций: маркетолог, проджект-менеджер. Ищу удаленного рекрутера, кто поможет закрыть поиск и первичные интервьюещё